Ежегодно организации СПО Республики Башкортостан выпускают более 1000 сварщиков. После перехода от разрядов к уровням квалификации для профессии «Сварщик», молодые специалисты лишились возможности получить разряд по окончании обучения в колледжах, что повлекло за собой сложности при устройстве на работу. В свою очередь, работодатели столкнулись с проблемой соотнесения уровней квалификации и разрядной сетки по ЕТКС для начисления заработной платы и пенсионных отчислений. Также из-за недостаточной практической подготовки по профессии молодым сварщикам требуется «доводка» на рабочем месте под специфику производства. В результате предприятия постоянно испытывают «кадровый голод» высококвалифицированных рабочих кадров в области сварочного производства.
Решение по изменению сложившийся ситуации в области кадрового обеспечения сварочного производства было предложено Валерием Владимировичем Атрощенко (руководитель Центра компетенции по сварке ГАЦ РБ, д.т.н., профессор) в проекте: «Подготовка рабочих кадров «под ключ» в области сварочного производства – выпускников организаций СПО – под потребности промышленных предприятий». В зависимости от требований предприятий к соискателю при приеме на работу по профессии «Сварщик» Валерий Владимирович представил два варианта решения кадровой проблемы.
Вариант 1. Подготовка обучающихся профильных колледжей и проведение процедуры ГИА-НОК с привлечением преподавательских кадров колледжей
Для повышения успешности прохождения процедуры ГИА-НОК предлагается повысить квалификацию педагогических кадров колледжей (преподавателей и мастеров производственного обучения) для формирования у них дополнительных компетенций по подготовке студентов выпускных курсов к процедуре НОК. Это позволит студентам познакомиться с условиями проведения НОК в ЦОК-02.007 и требованиями к соискателю по получаемой квалификации, а также подготовиться к профессиональному экзамену на этапе производственной практики.
При условии успешной сдачи экзаменов по системе ГИА-НОК выпускник колледжа получает комплект документов об образовании и квалификации, который позволит ему трудоустроиться на предприятие для продолжения трудовой деятельности по специальности, а предприятию принять на работу молодого специалиста. Такой комплект документов включает:
- Диплом о среднем профессиональном образовании
- Свидетельство о профессии рабочего, должности служащего
- Свидетельство о квалификации.
Вариант 2. К варианту 1 добавляется индивидуальный подбор и специальная подготовка обучающихся под потребности и специфику предприятий (подготовка рабочих кадров «под ключ» для конкретных предприятий по договору о рекрутинговых услугах)
По мнению большинства работодателей промышленных предприятий молодому сварщику – выпускнику колледжа – для качественного выполнения сварочных работ требуется дополнительная специальная подготовка под специфику производства – «доводка» — для освоения нового оборудования и технологии сварки. Для предприятий «этап доводки» – это дополнительные расходы, упущенное время и низкое качество сварных соединений.
Промышленные предприятия заинтересованы в сварщиках, которые сегодня и сейчас имеют все необходимые документы, подтверждающие наличие профессионального образования и уровень квалификации, а также необходимые специальные знания и умения по изготовлению сварных конструкций с учетом специфики предприятия. Искомые специалисты должны с минимальным сроком адаптации включиться в производственный процесс, их не нужно доучивать, тратить на это время и ресурсы.
В этой связи, для максимального приближения профессионального образования к реальному производству предлагается этап «доводки» перенести на период обучения в профильном колледже и проводить её на базе ООО «ГАЦ РБ» по договору о практической подготовке с колледжем при условии заключения договора о рекрутинговых услугах с предприятием на специальную подготовку. Подтверждением успешного формирования специальных знаний и умений может быть контрольное тестирование с выдачей лабораторного заключения по результатам НК (ВИК+РК).
При таком подходе предприятия будут обеспечены требуемыми рабочими кадрами, еще не испорченными высоким спросом и заработной платой, которых невозможно подобрать на рынке труда, потому что они будут подготовлены «под ключ» — иметь как специальные знания и умения под специфику производства, так и необходимый комплект документов для трудоустройства на предприятие:
- Диплом о среднем профессиональном образовании
- Свидетельство о профессии рабочего, должности служащего
- Свидетельство о квалификации
- Лабораторное заключения по результатам НК
Дополнительно: - Удостоверение НАКС (при наличии стажа работы)
Получение предприятиями комплексной услуги в Центре компетенции по сварке ГАЦ РБ по принципу «единого окна» (подбор сварщиков в колледжах через входное тестирование навыков сварки + подготовка для успешной сдачи НОК + специальная подготовка по профессии под специфику предприятия + аттестация НАКС) делает особо актуальным предлагаемый вариант решения кадровой проблемы.
Очевидны преимущества для колледжей и выпускников:
- Актуализация учебного процесса под реальные производственные задачи, получение специальных знаний и практических навыков по профессии под специфику предприятий.
- Сопряжение процедур ГИА-НОК с последующим оформлением выпускных документов СПО и Свидетельства о квалификации, обязательных для трудоустройства выпускников.
- Максимальная востребованность и гарантированное трудоустройство выпускников колледжей.
Подробнее о проекте в видеоролике:
Приглашаем колледжи и работодателей к сотрудничеству!
450001, Республика Башкортостан, г. Уфа, ул. Пархоменко, д. 155/1